الوضوح
وضوح في شؤون الناس والفرق والعمل. نقول ما توصّلنا إليه بكلمات بسيطة وجمل قصيرة.
من نحن
طريقة أكثر إنسانية للنمو، تُقاس بنتائج الأعمال
كريم البنا شركة استشارات في الموارد البشرية قامت على فكرة واحدة: التقدّم العملي. فاستراتيجية رأس المال البشري لا قيمة لها ما لم تغيّر ما يحدث فعلًا في العمل اليومي، وهناك نقيس أنفسنا.
[صورة: كريم البنا أثناء العمل مع فريق أحد العملاء، بإضاءة طبيعية]
المؤسس
كريم البنا
[المسمّى، مثل: المؤسس والشريك الإداري]
[نبذة قصيرة: سنوات الخبرة في قيادة الموارد البشرية، والقطاعات والدول التي عمل فيها، ومشروعات التحوّل التي قادها، والمؤهلات ذات الصلة. جملتان أو ثلاث بصيغة المتكلم الجمع.]
[رأي لكريم في سطر واحد يوضّح لماذا تُعدّ القرارات المتعلقة بالموظفين قرارات أعمال.]
ما نؤمن به
أربع صفات ستلاحظها في كل عمل نقدّمه
الإنسانية
طريقة أكثر إنسانية للنمو. نصمّم للذين سيعايشون التغيير كل يوم، لا لمن يعتمدونه فحسب.
قابلية التطبيق
رؤى قابلة للتطبيق. لكل توصية مسؤول عن تنفيذها وخطوة أولى وموعد.
الواقعية
تقدّم يُقاس بنتائج الأعمال. نتفق معك على المقاييس منذ البداية، ونرفع تقاريرنا على أساسها.
كيف نعمل
وعودنا لك
نعمل بالعربية والإنجليزية مع فرق القيادة وإدارات الموارد البشرية في أنحاء المنطقة، حضوريًا وعبر الإنترنت.
People first. Progress made practical.
نقول ما وجدناه بوضوح
نصوغ استنتاجاتنا في جمل يمكنك أن تعرضها على مجلس إدارتك كما هي، مدعومةً بالأدلة.
نصمّم معك، لا نيابةً عنك
يشارك قادتك وفريق الموارد البشرية في صياغة الحل، فيلائم أعمالك ويتبنّونه عن قناعة.
نتركك أقوى مما كنت
تبقى الأدوات والأدلة والتدريب مع فريقك بعد انتهاء عملنا.
نقيس ما تغيّر
نرفع تقارير التقدّم قياسًا بالنتائج المتفق عليها، ولكل رقم وحدة قياس وإطار زمني.
لنتحدث عن أولوياتك في رأس المال البشري
أخبرنا أين تريد أن تكون بعد اثني عشر شهرًا، وسنقترح عليك الخطوة الأولى، عادةً خلال [يومَي عمل].